Das lassen wir jetzt mal weg (Video GAG_07)
Knowledge Cookie: Ungeduld und was ist die richtige Reduktion?
AP: Das lassen wir jetzt mal weg. Ist viel zu aufwändig und dauert (auch) zu lange …
Ungeduld, (zu-)Kurz-Sicht, Management und … Kultur?
- Dieses AP zeigt sich in mehren Facetten und drückt – zum Teil massive – Ungeduld aus. Daran leiden Mitarbeiter DURCH Führungskräfte oder Manager, die von ihren Stakeholdern getrieben werden. Ungeduld ist ein Indiz für Planungsschwäche kombiniert mit Wunschdenken und fehlende Flexibilität – in der Kommunikation – die Qualität leidet und die richtige Reduktion ist etwas anderes.
- Generell richtig ist, dass Transformationen – gerade mit agilen Methoden – ihre Zeit benötigen – wie ein vernünftiger Bart (grins).Die notwendige Zeit wird unterschätzt, weil 2 Dinge verwechselt werden: Menschliches Verhalten und technische Prozesse. = “That d’ont match”!
Echte Anpassungen an ein neues Verhalten mit dem EIN-Üben dauern mindestens 2 Monate – pro Person und Muster – sofern ein echtes “Wollen” da ist. Bleibt das aus, geht ein Mensch – nach Haus. - Das Management, egal auf welcher Ebene, “faselt” zu über 80% von “Führung” – und handelt zu 100% – “Management” – eine ECHTE Dysfunktion. Management ist “Handhaben von alten und etablierten Methoden”, die mit klangvollen Abschlüssen dokumentiert wurden – was sagt mir das – Und was bedeutet das – für heute? HMMM? Es sind Zettel, die ein auswendig lernen in der Vergangenheit dokumentieren.
Und die Werteverschiebung der nachkommenden Generationen wird ignoriert. Denn: Management ist keine(!) Führung – Führung (nicht die Modelle dazu) wird weder auf Schulen noch der Uni gelehrt. Aua!
Lassen Sie uns tiefer in dieses Anti-Pattern eintauchen und sehen Sie dieses Video.
Golden Agile Gears” (Teil 7): Das lassen wir jetzt mal weg!
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