Agile Selbstorganisation (Video GAG_01)
Knowledge Cookie: Selbstorganisation entsteht durch zulassen
Wir brauchen Selbstorganisation – WIE?
Bei uns klappt das nicht; Ist das so wie führungslose Anarchie oder nur missverstanden?
- In den Begriff der Selbstorganisation sind viele Mythen reininterpretiert worden. Mythen sind keine Fakten, auch wenn das gerne herbei gewünscht wird. Dazu später mehr …
- Fakten basieren auf wissenschaftlichen oder empirischen Erkenntnissen – mit deren Ableitungen, die idealerweise in eine iterative Verbesserung führen – deren Ergebnisse dann wiederum zu belegen sind.
- Neuere Hirnforschungen, die auch in die Soziologie, Gruppendynamik und Glücksforschung hinein reichen, haben belegt, dass es ohne Führung nicht geht. Nur nicht mehr so, wie es mal war. Der Mensch, der einzelne Mitarbeiter, braucht eine Führung, an der er sich ausrichten kann. Das steigert Qualität und Quantität seiner Arbeit. Und das macht bei entsprechendem Feedback glücklicher.
- Ohne jetzt hier das Wort “glücklicher” weiter zu strapazieren: NUR das ist die Quelle einer sinnvollen, intrinsischen Motivation – wofür die Führungskraft verantwortlich ist.
Lassen Sie uns tiefer in dieses Anti-Pattern eintauchen und sehen Sie dieses Video.
Golden Agile Gears” (Teil 1): Selbstorganisation
