Die glorreichen 7 Beduerfnisse

Anstatt lesen: Unterwegs hören!

Die glorreichen 7 hatten edle Bedürfnisse - eine Veränderungen intrinsisch motiviert erleben. Das Ziel, mit agilen Methoden zu arbeiten, um eine Transformation zu stemmen, ist Entwicklung (an der richtigen Stelle?) des Systems (grob gesagt die Orga) und gleichzeitig der Menschen (die da drin stecken und interagieren). Es geht es um die 7 Bedürfnisse eines jeden Einzelnen. Nur am Rand betrachtet auch zur Führung, um zielgerichtete Aktionen zu starten. Auf Führung als solches werde ich hier nicht weiter eingehen, weil auch ein Leader - nur ein Mensch mit Bedürfnissen ist. "Fühlen Sie sich ruhig angesprochen, Herr x-Leiter."